C&B DAY | Материальная
и нематериальная мотивация

16 апреля 2024 | 9:00-18:00

OFFLINE (Москва) | ONLINE

ПРАКТИКА HR 2024

Глобальный тренд на повышение производительности труда требует новых подходов к мотивации сотрудников, в то же время внешние вызовы диктуют необходимость в оптимизации расходов на персонал.

Быть в курсе актуальных решений, реализуемых в компаниях различных отраслей, поможет C&B DAY, где HR-директора, руководители по компенсациям и льготам, HR-брендингу и оргразвитию поделятся проектами в области материальной и нематериальной мотивации, а также обсудят вопросы повышения эффективности работы G&B функции и автоматизации G&B процессов.

ОПИСАНИЕ
КОНФЕРЕНЦИИ

Обзор рынка труда, зарплатные тренды, анализ текущей ситуации и прогнозы

Для кого полезно:

ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ:

Мотивационные cтратегии для роста производительности

Нематериальная мотивация сотрудников и программы благополучия

Оптимизация затрат на персонал, бюджетирование, аналитика

Директорам по персоналу, организационному развитию и социальной политике

Руководителям по C&B

HR Business Partners

Повышение эффективности C&B-функции и автоматизация C&B-процессов

Руководителям по HR-брендингу

Поставщикам услуг и решений в сфере C&B

Руководителям по HR-автоматизации

Участие в конференции

20+ Кейсов

Участие поможет за один день получить актуальную информацию о трендах C&B и обсудить интересные решения в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Наша конференция – отличная возможность найти единомышленников, завести новые полезные знакомства, обменяться инсайтами и опытом.

01.

Только самые интересные кейсы и темы, демонстрирующие передовые практики

200+ Экспертов

Обьединение профессионалов на одной площадке для обмена опытом и нетворкинга

02.

Скачать программу

Самые актуальные практики за один день вместе с ведущими экспертами

Присоединяйтесь!

03.

Для offline участников дополнительно будет организован нетворкинг и розыгрыш подарков

04.

мастер-класс

Влияние различных функций на P&L компании и как С&В участвует в этом процессе

СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ

Стать спикером

Светлана
Бойко
Директор по персонаалу
Кворум
Екатерина
Тимошкина
HR BP
Агентство недвижимости Этажи
Анастасия
Аласвад
Начальник отдела по компенсациям и льготам
Ростелеком Информационные технологии
Елена
Шамина
Руководитель практики «Hi-Tech»
Marksman
Марина
Петряева
Управляющий директор, Департамент корпоративного цифрового бизнеса
Банк ВТБ
Полина
Порицкая
Руководитель группы по развитию корпоративной культуры
Красная поляна
Екатерина
Смолякова
HRD
Нетология
Диляра
Турлина
HRD
Tectum Medica
Марина
Васильева
Директор по персоналу
Остров мечты
Екатерина
Кобзарь
HR-директор
Media 108
Марина
Черникова
Психолог, коуч, директор
АНО «Культура здоровья»
Ирина
Волкова
Ex.Руководитель направления компенсаций и льгот
Ростех, АО Элемент
Вероника
Боровлева
Лидер проекта «Мое здоровье»
ГК Протек
Антон
Яковлев
Управляющий партнер
Redo

ПРОГРАММА
КОНФЕРЕНЦИИ

16 апреля 2024

Скачать программу в PDF

09:00 – 10:00

Регистрация, Утренний кофе-брейк, Нетворкинг

10:00 – 10:20

Вступительное слово организаторов и модератора
Модератор – Антон Яковлев, Управляющий партнер, Redo

10:20–10:50

Светлана Бойко, Директор по персоналу, Кворум

Внедрение системы мотивации с нуля

10:50 – 11:20

Ирина Волкова, Ex.Руководитель направления компенсаций и льгот, Ростех, АО Элемент

Подходы мотивации персонала в госсекторе

11:20 – 11:50

Марина Васильева, Директор по персоналу, Остров мечты

Как внедрить систему мотивации за 1 месяц без увеличения расходов на персонал

11:50 – 12:20

Анастасия Аласвад, Начальник отдела по компенсациям и льготам, Ростелеком Информационные технологии

Кафетерий, как способ повышения благополучия сотрудников и лояльности к компании

12:20 – 12:35

Кофе-брейк

12:35 – 13:25

Круглый стол

Как получить максимальный эффект от действующей системы мотивации

Елена Шамина, Руководитель практики «Hi-Tech», Marksman
Марина Черникова, Психолог, коуч, директор, АНО «Культура здоровья»
Вероника Боровлева, Лидер проекта «Мое здоровье», ГК Протек

13:25 – 14:25

Обед

14:25 – 14:55

Марина Петряева, Управляющий директор, Департамент корпоративного цифрового бизнеса, Банк ВТБ

Практика повышения удовлетворенности и лояльности персонала через работу с результатами опроса «Голос сотрудника»

14:55 – 15:25

Екатерина Смолякова, HRD, Нетология

Повышение мотивации сотрудников через корпоративное обучение: почему это выгодно для бизнеса

15:25 – 15:55

Диляра Турлина, HRD, Tectum Medica

Социальная помощь сотрудникам: программа благополучия будущего

15:55 – 16:25

Екатерина Кобзарь, HR-директор, Media 108

Нематериальная мотивация сотрудников – корпоративная валюта и корпоративные активности

16:25 – 16:40

Кофе-брейк

16:40 – 17:10

Полина Порицкая, Руководитель группы по развитию корпоративной культуры, Красная поляна

Ставка на ZERO: мотивация без бюджета

17:10 – 17:40

Екатерина Тимошкина, HR BP, Агентство недвижимости Этажи

Управление профессиональной мотивацией сотрудников и межличностными коммуникациями при формировании HR-команды

17:40

Завершающий кофе-брейк

09:00-10:00
Регистрация, Утренний кофе-брейк, Нетворкинг

10:00-10:20 Вступительное слово организаторов и модератора
Модератор – Антон Яковлев, Управляющий партнер, Redo

10:20-10:50 Светлана Бойко, Директор по персоналу, Кворум
· Внедрение системы мотивации с нуля

10:50-11:20 Ирина Волкова, Ex.Руководитель направления компенсаций и льгот, Ростех, АО Элемент
· Подходы мотивации персонала в госсекторе

11:20-11:50 Марина Васильева, Директор по персоналу, Остров мечты
· Как внедрить систему мотивации за 1 месяц без увеличения расходов на персонал

11:50-12:20 Анастасия Аласвад, Начальник отдела по компенсациям и льготам, Ростелеком Информационные технологии
· Кафетерий, как способ повышения благополучия сотрудников и лояльности к компании

12:20-12:35 Кофе-брейк

12:35-13:25 Круглый стол
· Как получить максимальный эффект от действующей системы мотивации

Елена Шамина, Руководитель практики «Hi-Tech», Marksman
Марина Черникова, Психолог, коуч, директор, АНО «Культура здоровья»
Вероника Боровлева, Лидер проекта «Мое здоровье», ГК Протек

13:25-14:25 Обед

14:25-14:55 Марина Петряева, Управляющий директор, Департамент корпоративного цифрового бизнеса, Банк ВТБ
· Практика повышения удовлетворенности и лояльности персонала через работу с результатами опроса «Голос сотрудника»

14:55-15:25 Екатерина Смолякова, HRD, Нетология
· Повышение мотивации сотрудников через корпоративное обучение: почему это выгодно для бизнеса

15:25-15:55 Диляра Турлина, HRD, Tectum Medica
· Социальная помощь сотрудникам: программа благополучия будущего

15:55-16:25 Екатерина Кобзарь, HR-директор, Media 108
· Нематериальная мотивация сотрудников – корпоративная валюта и корпоративные активности

16:25-16:40 Кофе-брейк

16:40-17:10 Полина Порицкая, Руководитель группы по развитию корпоративной культуры, Красная поляна
· Ставка на ZERO: мотивация без бюджета

17:10-17:40 Екатерина Тимошкина, HR BP, Агентство недвижимости Этажи
· Управление профессиональной мотивацией сотрудников и межличностными

17:40 Завершающий кофе-брейк

ЗАПИСЬ КОНФЕРЕНЦИИ

При бронировании 3 и более билетов действует дополнительная

корпоративная скидка 10%

Конференция завершилась, но вы можете приобрести записи

Презентации спикеров

Видеозаписи выступлений спикеров

Оставить заявку

18 000 ₽

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР

Нетология – образовательная онлайн-платформа, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 12 лет создаём программы обучения для B2B-сегмента и с нами уже 750+ компаний. В линейке продуктов 500+ курсов по 11 направлениям: от взаимодействия в команде до обучения работе с разным ПО.
Мы поможем выбрать образовательный продукт, который подойдёт для достижения ваших целей, наполним корпоративную LMS-платформу мини-курсами в формате SCORM, разработаем индивидуальную программу с учётом особенностей вашего бизнеса или предложим свою библиотеку курсов по цене подписки.

Подробнее

Нетология – образовательная онлайн-платформа, которая помогает достигать бизнес-целей через развитие сотрудников. 12 лет создаём программы обучения для B2B-сегмента и с нами уже 750+ компаний. В линейке продуктов 500+ курсов по 11 направлениям: от взаимодействия в команде до обучения работе с разным ПО.
Мы поможем выбрать образовательный продукт, который подойдёт для достижения ваших целей, наполним корпоративную LMS-платформу мини-курсами в формате SCORM, разработаем индивидуальную программу с учётом особенностей вашего бизнеса или предложим свою библиотеку курсов по цене подписки.

Подробнее

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ

MarksMan – российская рекрутинговая компания, лидер в сфере подбора экспертов и руководителей среднего и высшего звена для международных и российских организаций с 2005 года.
Компания имеет многолетний опыт работы в сферах Hi-Tech, Банки и Финтех, Строительство и недвижимость, Образование и Edtech, Digital и Ритейл.
Среди наших клиентов – такие компании, как экосистема Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, Хоум кредит, М.Видео, X5 Group, Мегафон, МТС, Т1, Северсталь и другие.

Подробнее

Культура здоровья – некоммерческая организация, объединяющая экспертизу специалистов в области спорта, здорового питания, профилактики и здорового образа жизни, психологии и коучинга. АНО «Культура здоровья профессионально занимается разработкой и реализацией корпоративных программ благополучия, предлагая комплексный подход к решению задач в области здоровья и благополучия сотрудников, а также социальных программ, направленных на формирование здоровых привычек и распространение простых рецептов осознанной заботы о себе и близких.

Подробнее

Мое Здоровье – комплексная платформа для заботы о здоровье, объединяющая безлимитные онлайн-чаты с врачами, очные визиты в клинику, лабораторную диагностику. Сегодня мы - это: 3500+ клиник по всей России, 2900+ лабораторий, 300 квалифицированных онлайн-врачей, 25 лет средний стаж наших врачей, 24/7 все врачи на связи, 20+ узконаправленных специалистов

Подробнее

MarksMan – российская рекрутинговая компания, лидер в сфере подбора экспертов и руководителей среднего и высшего звена для международных и российских организаций с 2005 года.
Компания имеет многолетний опыт работы в сферах Hi-Tech, Банки и Финтех, Строительство и недвижимость, Образование и Edtech, Digital и Ритейл.
Среди наших клиентов – такие компании, как экосистема Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, Хоум кредит, М.Видео, X5 Group, Мегафон, МТС, Т1, Северсталь и другие.

Подробнее

Культура здоровья – некоммерческая организация, объединяющая экспертизу специалистов в области спорта, здорового питания, профилактики и здорового образа жизни, психологии и коучинга. АНО «Культура здоровья профессионально занимается разработкой и реализацией корпоративных программ благополучия, предлагая комплексный подход к решению задач в области здоровья и благополучия сотрудников, а также социальных программ, направленных на формирование здоровых привычек и распространение простых рецептов осознанной заботы о себе и близких.

Подробнее

Мое Здоровье – комплексная платформа для заботы о здоровье, объединяющая безлимитные онлайн-чаты с врачами, очные визиты в клинику, лабораторную диагностику. Сегодня мы - это: 3500+ клиник по всей России, 2900+ лабораторий, 300 квалифицированных онлайн-врачей, 25 лет средний стаж наших врачей, 24/7 все врачи на связи, 20+ узконаправленных специалистов

Подробнее

УЧАСТНИКИ ВЫСТАВКИ

Автоматизированная HR платформа полного цикла Team by Samolet – помогает в автоматизации HR-процессов на всех уровнях: от повседневных кадровых задач и личного развития до управленческих решений на основе обработки данных.
Включает автоматизацию следующих процессов и направления в компании: управление структурой и вознаграждениями, кадровые сервисы, адаптация новых сотрудников, внешний и внутренний карьерные порталы, перформанс-менеджмент и обучение, внешний и внутренний карьерные порталы.

Подробнее

Автоматизированная HR платформа полного цикла Team by Samolet – помогает в автоматизации HR-процессов на всех уровнях: от повседневных кадровых задач и личного развития до управленческих решений на основе обработки данных.
Включает автоматизацию следующих процессов и направления в компании: управление структурой и вознаграждениями, кадровые сервисы, адаптация новых сотрудников, внешний и внутренний карьерные порталы, перформанс-менеджмент и обучение, внешний и внутренний карьерные порталы.

Подробнее

КАК ПРОШЛА КОНФЕРЕНЦИЯ В АПРЕЛЕ 2024